💼 연차수당이란? 연차수당 계산법과 지급청구하는 방법

by스마트꿀팁노트 •1월 10, 2025 • 2 min read

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연차수당은 근로자의 권리를 보장받기 위한 중요한 제도입니다.

미사용 연차를 정확히 파악하고, 청구 방법을 이해해 정당한 보상을 받으세요!

1. 연차수당이란 무엇인가요?

연차수당은 근로자가 발생한 연차휴가를 모두 사용하지 못했을 경우, 남은 연차에 대해 금전적으로 보상받는 금액이에요. 근로기준법 제60조에 따라 고용주는 이를 반드시 지급해야 하며, 이는 근로자의 정당한 권리로 보장되어 있어요.

김 대리 사례
김 대리는 한 회사에서 3년째 근무 중으로, 2024년에는 15일의 연차휴가가 발생했어요. 업무가 바빠 10일만 사용하고 5일을 남겼는데요.
회사는 미사용 연차 5일에 대해 1일 통상임금 기준으로 연차수당을 지급해야 합니다.

연차수당은 단순한 보상이 아니라 근로자가 미사용 연차에 대한 권리를 보장받는 제도랍니다.

근속 1년 이상 근로자
- 근속 1년 이상이면 매년 15일의 유급 연차휴가가 발생합니다.
- 이후 매 2년마다 1일씩 추가로 발생하며 최대 25일까지 가능합니다.
근속 1년 미만 근로자
- 입사 후 매월 1일의 유급 휴가가 발생합니다.
- 단, 출근율 80% 이상이어야 휴가가 발생해요.
출근율 80% 기준
- 출근율 계산법: (실제 근무일 ÷ 총 근로일수) × 100
- 병가, 출산휴가 등 법적으로 인정된 휴가는 출근일로 간주됩니다.

미사용 연차일수에 대한 보상
- 발생한 연차 중 사용하지 못한 일수에 대해 1일 통상임금 기준으로 연차수당을 지급해야 합니다.
지급 기한
- 연차수당은 해당 연차가 발생한 다음 해 1년 이내에 지급해야 해요.
- 예: 2024년에 발생한 연차는 2025년 12월 31일까지 수당으로 보상해야 합니다.

박 과장의 사례
박 과장은 2024년에 발생한 연차 중 7일을 사용하지 못했어요.
월급 300만 원을 받는 박 과장의 1일 통상임금은 300만 원 ÷ 209시간 × 8시간 = 약 114,000원
연차수당 = 7일 × 114,000원 = 798,000원

연차수당 = 미사용 연차일수 × 1일 통상임금

월급제 근로자
- 월급: 350만 원
- 1일 통상임금 = 350만 원 ÷ 209시간 × 8시간 = 약 134,000원
- 미사용 연차: 10일
- 연차수당 = 134,000원 × 10일 = 1,340,000원
시급제 근로자
- 시급: 15,000원
- 1일 통상임금 = 15,000원 × 8시간 = 120,000원
- 미사용 연차: 8일
- 연차수당 = 120,000원 × 8일 = 960,000원

연차사용 기록 확인
- 회사가 제공하는 연차 사용 내역을 확인하세요.
- 미사용 연차일수와 통상임금을 기준으로 수당 금액을 계산합니다.
연차수당 지급 요청
- 회사에 미사용 연차수당 지급을 공식적으로 요청합니다.
- 이메일, 서면 등으로 요청해 기록을 남기는 것이 중요합니다.
문제 발생 시 고용노동청 신고
- 회사가 연차수당 지급을 거부하거나 기한 내에 지급하지 않으면 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
- 필요한 경우 법적 절차를 통해 지급받을 수 있습니다.

고용주의 연차 사용 독려 의무
- 고용주는 근로자가 연차를 사용할 수 있도록 독려해야 합니다.
- 독려 기록이 없을 경우, 근로자가 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 지급해야 합니다.
연차 포기의 경우
- 근로자가 스스로 연차를 포기한 경우, 회사는 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
- 하지만 고용주가 사용을 독려하지 않았다면 지급 의무가 여전히 발생합니다.
기록의 중요성
- 연차사용 내역, 통상임금 계산법, 독려 기록 등을 철저히 관리하세요.
- 법적 분쟁이 발생할 경우 증빙 자료로 활용됩니다.

Q1. 연차수당은 언제까지 청구할 수 있나요?
A: 연차수당은 발생한 다음 해 말일까지 청구할 수 있습니다. 기한 내에 청구하지 못하면 법적 권리가 소멸할 수 있습니다.

Q2. 연차를 절반만 사용했는데, 나머지 절반은 수당으로 받을 수 있나요?
A: 네, 사용하지 못한 연차일수에 대해서는 통상임금을 기준으로 연차수당이 지급됩니다.

Q3. 회사가 연차 사용을 독려하지 않았다면 어떻게 되나요?
A: 고용주의 독려 의무가 없었다면, 근로자가 연차를 사용하지 않았더라도 연차수당 지급 의무는 여전히 발생합니다.